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9728太阳集团首页理學院牢固樹立“人才資源是第一資源、人才戰略是第一戰略”理念，不斷優化人才“引育用留”機制，賦能高水平人才隊伍建設。

精準施策 做到“引得進”

做好人才工作必須堅持正确政治方向。學院堅持黨管人才原則，精準施策，根據不同專業人才需求，明确黨委委員分片招攬人才責任；全員參與，設立“人才伯樂獎”，形成人人關心人才、人人參與人才工作的氛圍；工作前置，人才引進工作上會前，由學院黨委書記與引進人才進行思想交流，與時俱進耕好人才工作“責任田”。

多措并舉 确保“育得強”

功以才成，業由才廣。學院通過健全培養體系，分類施策，為人才提供廣闊的發展空間。學院對重點培育及新引進人才給予一對一精準指導和全過程跟進；壓實責任，為教學、科研團隊繪制路線圖，明确時間表，促進人才隊伍快速成長；充分發揮優秀黨員團隊的先鋒模範作用，提升培育效能。

改革創新 務求“用得好”

學院注重将黨建與教學科研融合，科學用才。凝聚人才合力，以教研室為單位建立教工支部，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用；釋放人才活力，将專業與基礎教研室的課程互相貫通，釋放教師教學和科研的時間和精力；激發人才潛力，注重人崗匹配，發揮人才優勢。學院多名教師獲得國家基金項目，發表高水平論文。

用心用情 力求“留得住”

水積而魚聚，木茂而鳥集。學院不斷完善人才服務保障機制，為科研賦能，優化人才工作環境；為教學添彩，減輕基礎課教師授課負擔，提升教學質量；為人才加油，績效分配向教學工作傾斜，提高教師教學獲得感，科研獎勵和職稱評聘堅持“破五唯”，向高質量成果傾斜，為人才成長注入動力。